“Promet” direktora skočio je u prvoj polovini 2021. godine, pošto su kompanije koristile nove talente za upravljanje stanjem nakon pandemije.
Glavni izvršni direktori pod uticajem velikog stresa tražili su promene u svojim karijerama, pokazala je studija kompanije za zapošljavanje Heidrick & Struggles.
Analiza ilustruje kako ni izvršni direktori nisu imuni na iscrpljenost koja je zahvatila stotine miliona radnika širom sveta od početka pandemije i naterala mnoge da razmisle o novom poslu ili načinu života u talasu nazvanom “Velika ostavka”.
“Naše uverenje je da će se taj proces samo ubrzati ulaskom u sledeću godinu, jer su ljudi zasad odlagali svoje penzionisanje”, rekao je Džef Sanders, partner pomenute kompanije, prenosi Rojters.
U prvoj polovini 2021. godine zabeležena su 103 imenovanja za izvršne direktore od 1.095 kompanija u 24 regiona koje je kompanija proučavala, uključujući Sjedinjene Američke Države, Kinu i neke evropske zemlje.
Šest meseci ranije, u drugoj polovini 2020. godine, 49 kompanija je promenilo izvršne direktore, navodi se u studiji.
Većina kompanija prošle godine je zadržala svoje lidere na postojećim pozicijama dok su se suočavali sa izazovima pandemije. Ali, kako se širenje virusa povlačilo uz pomoć vakcina, kompanije su smatrale da su dovoljno stabilne da pronađu nove lidere, naveo je Sanders.
“Mnogi izvršni direktori nisu morali toliko da putuju, što im je pomoglo da sačuvaju svoju energiju, ali komunikacija virtuelno postala je iscrpljujuća”, dodao je.
Nespremnost mnogih odbora da se fizički sastanu sa kandidatima za posao izvršnog direktora ili preuzmu rizik sa autsajderima, dok pandemija traje, favorizovala je interne kandidate, pokazala je studija. Skoro dve trećine novih izvršnih direktora bili su interni kandidati, u odnosu na nešto više od polovine u istom periodu 2020.
Žene su činile 13 odsto novih izvršnih direktora u prvoj polovini ove godine, u odnosu na 6 odsto u prethodnom periodu u regionima koji su proučavani.
Ipak, prema studiji, odliv nije doveo do velikih koraka u raznolikosti – utvrđeno je da su 3 odsto izvršnih direktora sa liste Fortune 100 crnci, 4 odsto hispano ili Latinoamerikanci, 4 odsto Azijati i 1 odsto ljudi sa Bliskog istoka ili iz severne Afrike, što je proporcionalno manje od njihovog udela u ukupnom stanovništvu SAD.
“Mislim da raznolikost generalnih direktora nije na nivou na kom bi trebalo da bude”, rekao je Sanders.
Izvor: B92
