Njujork — Goldman Saks grupa namerava da predstavi nove beneficije za zaposlene.
Razlog je to što žele da ih zadrže, u jeku pandemije koja je naterala mnoge da preispitaju svoje karijere.
Gigant sa Vol strita sada nudi plaćeno odsustvo za pobačaj, a nude i više vremena za “ožaloščeno odsustvo”, kako piše u dopisu koji je analizirao WSJ. Takođe, uvode i neplaćeno odsustvo (sabbatical) za dugogodišnje zaposlene.
Goldman Saks povećava i penzije, pogotovo za one koji zarađuju 125.000 godišnje ili manje.
“Želeli smo da stvorimo podsticajne uslove za naše trenutne zaposlene, kao i za one koji će to tek postati”, kazao je Bentli de Bejer, šef ljudskih resursa u Goldman Saksu.
Velike banke trenutno su u procesu borbe za talente, a nastoje i da preduprede “izgaranje” na poslu kod zaposlenih.
Ovo pitanje postalo je aktuelno u pandemiji koja je izbrisala granice između posla i kuće. Širom cele industrije mlađi bankari radili su mesecima bez da su uopšte videli uživo svoje kolege.
U istraživanju koje su interno sproveli u ovoj banci, otkriveno je da su mlađi analitičari u proseku radili 95 sati nedeljno, a stres na poslu prouzrokovao im je fizičke i mentalne tegobe.
Kao odgovor na njihove muke, iz Goldman Saksa poručuju da će zaposliti još bankara te odrediti striktna uputstva oko radnih sati.
Iako je rad od kuće postao standard u pandemiji, iz Goldman Saksa poručuju da su zaposlenima još u junu rekli da se moraju vratiti u kancelarije te da rad od kuće nije dugoročna solucija za ovu banku.
U Goldman Saksu, za razliku od ostalih američkih kompanija, drže i do porodice, prenosi Jutarnji list.
Tako će po novim smernicama zaposleni moći da uzmu plaćeni odmor do pet dana i za gubitak daljeg člana porodice, te 20 dana za gubitak bliskog člana.
Izvor: B92
